Comentarios en: Modelo de desarrollo de equipos de Bruce Tuckman https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman Mon, 15 Apr 2024 13:22:26 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.5 Por: Psicología aplicada para la Gestión de Equipos y Proyectos https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-146833 Mon, 15 Apr 2024 13:22:26 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-146833 […] Todos los equipos pasan por varias fases como bien documentó el Dr. Tuckman en su modelo de desarrollo de equipos […]

]]> Por: ceolevel https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-91933 Wed, 16 Sep 2020 17:16:48 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-91933 En respuesta a Nicole.

Gracias Nicole, todas estas etapas muestran la evolución de los equipos, no hay una que sea más o menos importante, todas tienen su función. Saludos!

]]> Por: Nicole https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-91926 Wed, 16 Sep 2020 17:05:50 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-91926 Hola, muchas gracias por el artículo.
Tengo una pregunta, algunas de las etapas es más importante y porqué?

]]> Por: Nicole https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-91917 Wed, 16 Sep 2020 16:53:05 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-91917 Muy buen artículo, muchas gracias.
Tengo una pregunta, algunas de estas etapas se puede considerar la más importante y porqué?.

]]> Por: ceolevel https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-86688 Tue, 01 Sep 2020 18:10:14 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-86688 En respuesta a Adriana Moreno.

Gracias Adriana, saludos!

]]> Por: Adriana Moreno https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-86679 Tue, 01 Sep 2020 17:39:52 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-86679 Hola Alejandro¡
Muchas gracias por el artículo, muy bien logrado el artículo y me ayudó para un trabajo que estoy realizando.

saludos desde la Ciudad de México
Adriana

]]> Por: ceolevel https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-25983 Thu, 26 Sep 2019 20:43:37 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-25983 En respuesta a Emma – evaluación para directores.

Gracias Emma por tu amable comentario y aportación. Saludos!

]]> Por: Emma - evaluación para directores https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-25971 Thu, 26 Sep 2019 19:12:42 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-25971 Me encantó el enfoque que dan al sitio, quisiera comentar que estoy totalmente de acuerdo con el enfoque que dan la evaluación 360.
Por la experiencia que te tenido con la evaluación de 360 grados, pienso
que es muy importante llevar a cabo una correcta planeación para obtener los
resultados esperados, por ejemplo; seleccionar correctamente las competencias que se requieren evaluar de acuerdo del perfil del puesto.

Agradezco mucho al autor.

]]> Por: ceolevel https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-9732 Fri, 29 Dec 2017 15:23:19 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-9732 En respuesta a Paula.

Hola Paula,

Gracias por tu comentario. Si tu equipo ya está en fase de performing, lo ideal es trabajar con dinámicas de grupos y teambuilding para potenciarlo aún más, por ejemplo sesiones prácticas de LSP (Lego Serious Play) dirigidas por un coach con experiencia.

Saludos!

]]> Por: Paula https://www.ceolevel.com/modelo-de-desarrollo-de-equipos-de-bruce-tuckman#comment-9726 Thu, 28 Dec 2017 17:51:56 +0000 https://www.ceolevel.com/?p=684#comment-9726 Buenos Días:
Cuando un equipo ya se encuentra en la 4 etapa, que actividades, ejercicios, dinámicas, se podrían realizar para seguir madurando y fortaleciendo el equipo?

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