PMP/CAPM, Project Management

Control Horario: Una ley anticuada para las empresas del Siglo XXI

En el artículo de hoy quiero hablarte sobre la polémica ley de control horario que ha entrado vigor a partir de este lunes (13/05/2019) en España.

Puedes leer el detalle de la ley y las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la misma, en este artículo del diario Expansión: Guía práctica para la aplicación del control horario de los trabajadores

Entre otras cosas la nueva ley obliga a TODAS las empresas, tanto si son una PYME o una gran multinacional a:

  • Llevar el registro de horario de sus empleados independientemente de la jornada que estos tengan.
  • Guardar el registro de horario de los empleados durante cuatro años.

Supuestamente el objetivo de esta nueva ley es el de evitar abusos laborales y fraudes por no pagar o compensar las horas extras, a la vez que permite la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social llevar un mejor control.

Desde mi punto de vista es una ley caduca, muerta antes de nacer y un sinsentido para la mayoría de empresas pequeñas y medianas (PYMES) de España.

En muchos casos lo que va a provocar es:

  • Un gasto innecesario para empresas pequeñas en cuanto puesta en funcionamiento de sistemas para controlar estos horarios.
  • Añadir trabajo extra y papeleo a la ya de por si difícil y ardua gestión empresarial.
  • Obligar a todo el mundo a «fichar» como si de una fábrica o cadena de montaje se tratara independientemente de la tipología de empresa, tamaño o sector.

Acabamos de recuperarnos de la «pesadilla» de la nueva ley de protección de datos y ahora nos traen otro «regalo» para que no nos aburramos 🙂

Espero que los primeros en fichar y controlar sus horas de trabajo sean los políticos que han aprobado y patrocinado esta nueva ley.

La misma ya está provocando muchos dolores de cabeza para aquellas empresas que tiene perfiles con horarios particulares y que no siempre están en la oficina (comerciales, trabajadores con horario flexible, trabajo desde casa, etc)

Yo siempre he estado en contra del control horario, y de cualquier tipo de control exhaustivo en general.

Toda las empresas punteras se están moviendo a entornos más ágiles, autogestionables y confiables, no tiene ningún sentido a estas alturas aplicar una ley que aplique a todas las empresas por igual.

Puedo entender que en la época de la revolución industrial, donde la mayoría de trabajadores hacían su trabajo en fábricas o cadenas de producción se aplicaran este tipo de métodos de control.

En aquel momento, el trabajador era quien hacía funcionar a la máquina, y era necesario su presencia constante en la empresa y la productividad se asociaba al número de horas del trabajador.

Hoy en día, estamos hablando de entornos complejos, donde es el propio trabajador quien aporta el conocimiento y el valor («knowledge worker»), donde se trabaja (o se debería trabajar) por objetivos y no por horas.

Si la gran mayoría de empresas están virando a una gestión más «agile», ¿Tiene sentido que el estado aplique normativas de control, más comunes del siglo pasado a las empresas del futuro?

¡Espero tus comentarios, opiniones y aportaciones!

Alejandro Pérez, PMP, PMI ACP